転職活動をする人のほとんどが必然的に中小企業の面接を受けることになるでしょう。
せっかく入ったのに将来性がなければ、せっかくの努力が水の泡となるかもしれません。将来性のある中小企業の見極めポイントはあるのか、今回は選び方のコツについて紹介します。
中小企業の将来性を見極めるためには、担当者に質問すると良いです。面接の時間では担当者の方からいろいろと質問されますが、こちらの方から質問できる時間もあるでしょう。
そのときに企業のビジョンについて、担当者に質問するのです。長期的なビジョンがある担当者が積極的に語ってくれるのであれば、将来性が期待できます。
担当者が企業のビジョンについて考えていない場合、期待せずに別の面接を受けることをおすすめします。従業員を大切にしているかどうかも、将来性に関わります。
ブラック企業には離職率が高く、口コミ上の評価が悪いという特徴が見られます。非正規雇用の使い捨てやハラスメントなどが横行する中小企業は、入社するだけ損なのです。
離職率についてチェックし、転職のエージェントなどに相談すると良いです。従業員を大切にするために様々な社内制度が導入されており、口コミ上の評価が高ければ面接を希望してみてください。
選び方のコツですが、1社だけの情報に惑わされないことです。転職活動で複数の面接を受けたとしても、最終的に入社することになるのは1社となります。初めから特定の1社にターゲットを絞り、面接の練習をする人もいるかもしれません。
その1社に対するこだわりが強ければ、それでも構いません。しかし1社の情報だけでは比較対象がなく、より条件の良い中小企業の存在に気付かない場合もあります。
複数の情報を比較して、最も良いと思えるものを選ぶのです。職場を見学できる機会があれば、体験してから選ぶようにしてください。面接だけでは職場の雰囲気がわからず、担当者以外に人がどんな性格なのかがわからないためです。
職場の雰囲気が良く仕事をする上で適切な環境が整えられているか、選ぶ前に自分の目で確かめておいてください。怒号が飛び交っていないか、誰も口を開かない陰うつさはないか、などがポイントです。
働くことになる中小企業の将来性は、自分自身の将来性にも大きく関わると覚えておきましょう。簡単に入れそうなところを選ぶのではなく、やりがいや楽しさなどポジティブなポイントがあるかチェックするのです。
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